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共创和谐企业

  威海华恩橡塑新材料有限公司  


    华恩公司实施了一系列惠及职工切身利益的政策措施,推行“以人为本”的发展理念,逐步改善员工的工作条件,提高员工的生活条件,充分履行企业对员工的社会责任。一是大力改善员工工作环境。公司通过推动生产装置的自动化改造,减少了员工手动操作设备的程序,降低意外事故发生的概率。充分利用冬季枯水期限产阶段,对生产装置进行安全检查和维修,将安全隐患控制在最低点。同时,公司每年都投入一定的资金用以改善员工的劳动条件,为员工配备了适用的个体防护用品。如:夏季送避暑用品,冬季送保暖用品等。二是组织员工做好健康检查。公司每年组织一线职工进行身体检查,并根据身体情况进行岗位的调动,避免职业危害及职业病的发生。通过参加社会养老保险、基本医疗保险、工伤等社会保险以及公司内部大病救助措施,为员工拥有健康身体建立基本的保障机制。三是关爱员工,在生活上给予一定的支持。对于员工子女上学,公司根据实际情况给予全力支持。对于困难员工生活难等问题,公司通过各种形式的慰问送温暖活动最大限度地解决后顾之忧。
    员工进入华恩公司后,公司及时以员工职业发展规划为主线,制定长期人才培养计划,将企业发展目标和员工个人发展目标相结合,形成与员工共同成长的双赢关系;确立以公司内部讲师培训、外部专业机构企业培训、员工外派学习和考察三种方式为主,并结合了内部岗位轮换、高校合作、员工个人自我学习激励等多种方式的培训方法,注重培训的实用性和连贯性;重视员工个人职业发展目标,最大限度发挥员工工作的积极性和创造性,为员工发展提供更为广阔的发展空间,与此同时,将员工发展目标与企业发展目标有机结合成为一个整体,将公司的发展和完善的人才培养体系相结合,形成“双螺旋滚动上升机制”,有力的保障了公司战略和个人职业发展双重目标的实现。

 



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