威海华恩橡塑新材料有限公司  

    华恩公司实施了一系列惠及职工切身利益的政策措施，推行“以人为本”的发展理念，逐步改善员工的工作条件，提高员工的生活条件，充分履行企业对员工的社会责任。一是大力改善员工工作环境。公司通过推动生产装置的自动化改造，减少了员工手动操作设备的程序，降低意外事故发生的概率。充分利用冬季枯水期限产阶段，对生产装置进行安全检查和维修，将安全隐患控制在最低点。同时，公司每年都投入一定的资金用以改善员工的劳动条件，为员工配备了适用的个体防护用品。如：夏季送避暑用品，冬季送保暖用品等。二是组织员工做好健康检查。公司每年组织一线职工进行身体检查，并根据身体情况进行岗位的调动，避免职业危害及职业病的发生。通过参加社会养老保险、基本医疗保险、工伤等社会保险以及公司内部大病救助措施，为员工拥有健康身体建立基本的保障机制。三是关爱员工，在生活上给予一定的支持。对于员工子女上学，公司根据实际情况给予全力支持。对于困难员工生活难等问题，公司通过各种形式的慰问送温暖活动最大限度地解决后顾之忧。
    员工进入华恩公司后，公司及时以员工职业发展规划为主线，制定长期人才培养计划，将企业发展目标和员工个人发展目标相结合，形成与员工共同成长的双赢关系；确立以公司内部讲师培训、外部专业机构企业培训、员工外派学习和考察三种方式为主，并结合了内部岗位轮换、高校合作、员工个人自我学习激励等多种方式的培训方法，注重培训的实用性和连贯性；重视员工个人职业发展目标，最大限度发挥员工工作的积极性和创造性，为员工发展提供更为广阔的发展空间，与此同时，将员工发展目标与企业发展目标有机结合成为一个整体，将公司的发展和完善的人才培养体系相结合，形成“双螺旋滚动上升机制”，有力的保障了公司战略和个人职业发展双重目标的实现。